正确认知岗位胜任的四个时期

从事一项新的工作，从陌生的胜任，一般经过接受、适应、自主、创新四个时期。正确把握四个时期的工作特点，有助于尽快胜任工作。

一、接受。一是与前任同事做好工作交接，分清交接前后责任，确保工作有序衔接；二是熟悉工作职责，与本单位同事之间的工作分工明确，做到无缝衔接；三是认真传承前任的工作做法，不因工作交接而出现断档；四是对接受的工作做好梳理，理清轻重缓急，生疏难易，有的放矢的做好全盘接受。

二、适应。一是及时调整工作思路，把心思从过去岗位的特点转变的新的岗位工作中来；二是树立做好工作的信心，特别是针对生疏难工作，时刻做好克服一切困难的思想准备；三是在做好熟悉工作职责和流程的基础上，确定自己的工作流程和思路；四是做好与同事之间的沟通交流，尽快融入到新的环境中来。从工作特点、工作环境全面适应。

三、自主。一方面对工作职责、工作流程熟记在心，并且做好落实和执行；二是积极尝试对现有的工作流程、工作内容进行挑战性的变革，得到优化提升；三是要逐步形成自己的工作风格，在前任的基础上，有所变化，有所进步；四是形成的自主风格，要与本单位、本组织的工作相合拍，使其具有存在的意义。

四、创新。对从事的工作最高境界就是创新。一是对前期的工作做好总结，从总结过程中发现自己的工作亮点；二是积极寻找创新的突破口，紧密结合工作的实际，把创新工作做细做实；三是提升对创新意义的认识，就是唯有创新才能推动工作水平提升，唯有创新才能彰显个人的工作能力，唯有创新才能推动个人快速成长。

总之，接受时基础，适应是根本，自主是境界，创新是进步，四个时期循序渐进，相互交互，相互衔接，把握各个时期的特点，就能够尽快适应工作，使新的岗位成为自己成长进步的基石。